La Incongruencia con los VALORES, pone en riesgo la SEGURIDAD de las personas

¡Pon en VALOR tu SEGURIDAD!

MENTORIA

El Mentoring es el proceso por el cual un mentor o maestro trabaja con un "aprendiz" para que éste desarrolle todas sus potencialidades profesionales y/o personales.

COACHING PREVENTIVO

El Coaching Preventivo es una metodología de trabajo que trata de resolver distintas situaciones obstaculizantes o conflictivas para el buen desarrollo de la seguridad y salud de una persona o de un equipo de trabajo, a través de una tarea individual/grupal.

COACHING TRANSPERSONAL

El Coaching Transpersonal es el que va más allá de la persona. Es decir, busca una visión holística del ser humano que integre el cuerpo, la mente, las emociones y su estructura energética.

FORMACIÓN EN PRL

La ausencia de una cultura preventiva en el ámbito laboral provoca inseguridades que repercuten, de forma negativa, en las múltiples vertientes sobre las que incide y en las que interviene, la formación en prevención de riesgos laborales tiene un papel importante que jugar en la efectiva creación de dicha cultura y en la disminución de los riesgos laborales.

FORMACIÓN EN LIDERAZGO

La Competencia del Liderazgo debe desarrollarse no solo por empresarios y mandos intermedios sino también por todas aquellas figuras que tienen de un modo u otro responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.

FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN

La Comunicación tiene un papel básico en la mejora constante y la implicación continua y efectiva de todos los involucrados en la Prevención de Riesgos Laborales.

En 2018

Se produjeron

602.316

Accidentes Con Baja

3.917

Accidentes Graves

652

Accidentes Mortales

“Si la mayoría de accidentes se pueden evitar, ¿de quién crees que depende hacerlo?”

Conviértete en protagonista de tu salud y de tu seguridad

La actitud personal de cada individuo frente a la prevención de riesgos es decisiva y sólo conociendo bien cada riesgo, comprendiendo a fondo la medida de prevención que corresponde y asumiendo su parte de responsabilidad preventiva en la organización, se consigue un comportamiento adecuado y unos resultados tangibles.

El ser humano siempre está ocupado en mantener su equilibrio interior, ya que las contradicciones entre distintas informaciones o entre lo que piensa y lo que hace le generan una tensión interna.

La contradicción existente en el ámbito de la seguridad entre la idea de que “nadie quiere ser víctima de un accidente” y el “frecuente comportamiento arriesgado en el trabajo” se debe analizar con detalle y reflexionar sobre los obstáculos que evitan vencer esta contradicción:

  1. El trabajador puede tener una idea de falsa seguridad
  2. El trabajador conoce el riesgo, pero piensa que no puede hacer nada
  3. Un método seguro de trabajo entra en conflicto, a menudo, con otras necesidades
  4. La experiencia, a veces, conduce a una pista falsa

 

Si se descubre lo que induce a una persona o a un grupo de personas a comportarse de forma opuesta a la seguridad en una situación determinada, se pueden aplicar las medidas que convienen en ese punto preciso.

 

¿Cómo estimular un comportamiento seguro?

  1. Informar sobre los peligros y las medidas de protección
  2. Asociar siempre las informaciones sobre peligros a las actuaciones preventivas
  3. Inducir a la participación
  4. Incorporar en la empresa una cultura de seguridad creíble
  5. Motivación y recompensa

Algunas empresas con las que he colaborado

Testimonios

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"Fue muy provechoso el curso y yo lo he derivado a mi terreno tanto profesional como personal, y solo hacerte una pregunta, y es saber si me puedes hacer llegar algún guion o algún tema que hable de cómo afrontar reuniones con cliente o con mis superiores, sería de mucha ayuda seguro".

Carlos Montero Martín Dpto. Trafico Nacional (Madrid), Grupo Carreras

"Comentarte que el último curso ha sido muy interesante y más aun haciéndolo participativo con todos nosotros. Un placer haberte conocido y esperemos volver a vernos pronto".

Daniel Rodriguez Gil Responsable de mantenimiento, calidad y prevención en Carreras Grupo Logístico

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