Empecemos por el principio…, ¿qué es esto del Coaching Preventivo?

¿Qué es y cómo puede ayudar el Coaching Preventivo?

Más del 85% de los accidentes laborales tienen como causas principales comportamientos de riesgo, es decir, actos inseguros.

Partiendo de esta premisa, podemos afirmar que los sistemas actuales de prevención (formación, información, charlas, seminarios,…) han demostrado que, correctamente aplicados, pueden reducir los accidentes. Sin embargo, llega un momento en el proceso de implantación de estos sistemas en el que, todo lo anterior, se muestra ineficaz en la progresión de su reducción.

Esto hace evidente en las organizaciones la necesidad de abordar el cambio de los comportamientos de riesgo mediante métodos especializados en el comportamiento humano y diferentes a los utilizados hasta el momento. Es aquí dónde puede, y debe, actuar el Coaching Preventivo.

Definamos primero qué es esto del Coaching, y después veremos cuál puede ser su interrelación con la prevención de riesgos laborales.

Hay muchas definiciones de Coaching, tantas casi como coachs, para simplificar, pondré aquellas con las que más me identifico:

  • El Coaching es un proceso de transformación individual diseñado para ayudar a personas, grupos u organizaciones a alcanzar los objetivos que se plantean.
  • Un Coach ayuda a identificar claramente el objetivo y la distancia que falta para superarlo pero, sobre todo, permite ver con claridad cuáles son las fuerzas que empujan hacia el objetivo y cuáles son las que frenan.
  • El Coaching es un proceso de aprendizaje, a través del cual una persona transforma el tipo de observador que es, abriéndose a nuevas posibilidades de acción, ¿os suena, aquello de “cambiarse las gafas” para ver diferentes versiones de lo que nos rodea?

El Coaching, por tanto, no es un proceso de formación, sino un proceso de transformación completa, ayuda a aprender a hacer, en lugar de enseñar a hacer.

Y entonces, ¿qué es el Coaching Preventivo o Coaching Aplicado a la PRL?

¿qué es el Coaching Preventivo o Coaching Aplicado a la PRL?
¿qué es el Coaching Preventivo o Coaching Aplicado a la PRL?

Una posible definición podría ser la siguiente:

“Es una metodología de trabajo para la resolución de situaciones obstaculizantes o conflictivas para el buen desarrollo de la seguridad y salud de una persona, un equipo o una organización”.

A través de una tarea individual y/o grupal, el Coach compartirá un contexto en el que se multiplicarán observaciones acerca de las visiones y observaciones, en materia de seguridad y salud de la organización.

¿Cuáles son las diferentes formas de aplicar Coaching en PRL?

Podríamos definir tres posibles campos de actuación del coaching preventivo dentro de una organización:

1. Coaching Individual

  • Ámbito psicosocial (ejm. Estrés laboral)
  • Cambio de actitudes en relación a la PRL

2. Coaching de Equipos

  • Trabajando sobre creencias colectivas limitantes hacia la PRL.

3. Lider-Coach (estilo de liderazgo)

  • Acompañando al mando (por ejemplo un Técnico de Prevención), para que incida en el desarrollo y mejora profesional de su equipo en materia preventiva

Continuará….

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